com tradução simultânea
12 e 13 de abr, 2023
No From Control to Culture 2023, você vai conhecer casos de organizações que têm ousado sair da zona de conforto quando o assunto é aprendizagem.
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É verdade: não é fácil abrir mão do conforto que o sistema tradicional de educação corporativa oferece. Mas também é certo que os modelos de aprendizagem dominantes nas empresas já não dão conta de necessidades reais de mudança. Chegou a hora de enxergar o aprendizado sob novas perspectivas e levar o upskilling e reskilling para o próximo nível – como muita gente já vem fazendo ao redor do mundo.
Só a rebeldia construtiva, como defende a professora da Harvard Business School Francesca Gino, pode impulsionar transformações significativas no mundo do trabalho. O atrevimento, uma qualidade essencialmente humana, é – e sempre será – o que separa as organizações em dois grandes grupos: o das que aprendem continuamente e o das que acreditam estar no controle de tudo. Abandonar as “soluções” prontas nunca foi tão necessário quanto hoje.
O Festival From Ctrl to Cltr 2023 acontece nos dias 12 e 13 de abril, das 9h às 13h. A transmissão é online e ao vivo. Inscreva-se gratuitamente e anote na agenda para participar.
Donald H. Taylor é um grande veterano da educação corporativa. Presidente da Learning Technologies, a maior conferência de workplace learning da Europa, recebeu em 2016 o título de Doutor Honoris Causa da Middlesex University, em reconhecimento ao seu trabalho na área de T&D. Presidiu o Learning and Performance Institute de 2010 a 2021 e é autor do livro Learning Technologies in the Workplace.
Carla atua há mais de duas décadas na área de Recursos Humanos, já tendo passado por empresas dos segmentos de Logística, Seguros, Siderurgia e Mineração. Na Vale há 18 anos, hoje atua como líder de Aprendizagem, tendo como mais recente desafio reposicionar a área e apoiar a construção de uma Cultura de Aprendizagem forte. Carla é psicóloga, carioca, sagitariana, amante da natureza e mãe do Pedro e do Gabriel.
A designer e pesquisadora Srishti Sehgal se define como uma nerd do aprendizado. Ela atualmente lidera a equipe de design de aprendizagem da NextLeap, além de dirigir um boletim informativo chamado Learning Nerd’s Diary sobre como aprender e ensinar melhor.
Com sólida experiência, acumulada na América Latina, Europa e EUA, Moisés Marques está acostumado a liderar equipes em ambientes complexos. Como executivo de RH, passou por diversas empresas multinacionais, como General Motors, Unilever, Mondelez, Kimberly Clark, Novo Nordisk e Coca Cola FEMSA.
Responsável pelo Programa de Evolução Cultural da Algar desde 2016, Thais Pazini enxerga o aprendizado autodirigido, social e informal como uma poderosa ferramenta de transformação dentro das empresas. Especialista em Cultura Corporativa e Arquitetura de Aprendizagem, ela defende que tanto a perenidade das organizações quanto a democratização do conhecimento são inseparáveis de uma cultura voltada para o aprendizado.
Rossana é Gerente de Desenvolvimento de Pessoas no Sicredi, onde liderou a construção e implantação de um Ecossistema de Aprendizagem. Atua na área de Aprendizagem Corporativa há mais de 10 anos, com foco em temas como gestão de talentos, carreira e sucessão, atração e captação, gestão de desempenho e transformação organizacional e digital.
Formada em Marketing, Camilla migrou para a área de Recursos Humanos em 2013. De lá para cá, trabalhou em grandes projetos de T&D, como a construção do Crotonville Rio, o primeiro Learning Center da GE na América Latina. Com passagens por organizações como Diversey e Vale, hoje lidera a construção da Academia de Líderes da Gerdau.
Com mais de 10 anos de experiência, Illana Kern é a atual diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da América do Sul na Ambev. Formada em Relações Internacionais, iniciou sua carreira na organização em 2013, tendo passado por diversas unidades no Brasil. Hoje seu maior desafio profissional é alavancar as capabilities do grupo.
Moritz é parte da força-tarefa criada pelo governo alemão para lidar com o problema da escassez de competências. Ele é um rosto conhecido nos principais eventos corporativos europeus, dos quais participa ora como moderador, ora como palestrante. Cofundador da Forever Day One, Moritz cria experiências de aprendizado de ponta para empresas como Viessmann, VW e Hornbach.
Cofundadora e arquiteta de aprendizagem da Offbeat, Lavinia Mehedințu vem inovando na forma como profissionais de aprendizagem e desenvolvimento aprendem através de uma plataforma de aceleração de desenvolvimento profissional e também de sua curadoria semanal via newsletter, ambas dedicadas ao universo T&D. No Festival, ela traz os novos papéis do RH e as principais tendências em T&D.
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Como uma organização global, a Hult EF fornece programas de aprendizagem imersivos focados nas competências de negócios globais mais críticas para todos os níveis de colaboradores.
Plataforma online onde profissionais de T&D podem se reunir para acelerar seu desenvolvimento por meio de prática e compartilhamento de conhecimento.
