Como Construir uma Cultura de Aprendizagem

“É por isso que desenvolvi a ideia de um giroscópio organizacional. É uma metáfora para a forma como uma organização se mantém alinhada, tanto internamente como com o ambiente externo. […] Um giroscópio, assim como uma organização moderna, está em constante processo de ajuste. E uma cultura de aprendizagem impede o colapso de uma organização porque, quando ocorre a turbulência, ela ajuda a organização a recuperar seu próprio equilíbrio.” Nigel Paine traça um panorama da cultura de aprendizagem nesta palestra.