03.Out a 21.Nov, 2023
A quinta edição da formação pioneira em Cultura de Aprendizagem do Brasil
8 semanas | on-line e ao vivo
Aprenda a transformar sua organização em um espaço de desenvolvimento contínuo
Adquira o conhecimento, pratique com as ferramentas e aproveite das conexões necessárias para colocar o aprendizado no centro da sua organização. Terças, das 19h às 21h30 (agenda em breve).
20h de encontros
Receba um certificado mediante evidência de aprendizagem e um minikit para apresentar as bases da Cultura de Aprendizagem na sua organização
Trocas entre participantes
Faça parte de uma comunidade formada por lideranças que, como você, querem transformar a relação que seus colaboradores têm com a aprendizagem
Contato com especialistas e tendências
Esteja perto de especialistas nacionais e internacionais que estão dando uma nova cara à educação corporativa
Ferramentas do método nōvi
Aprenda com quem desenvolve projetos de Cultura de Aprendizagem em grandes empresas com resultados
Squads para experimentação
Comece a aplicar seus aprendizados na sua organização a partir de squads de experimentação
Cultura de Aprendizagem: o novo papel do T&D
Num mundo em constante mudança, onde as organizações precisam (e precisarão cada vez mais) que seus colaboradores desempenhem funções para as quais não foram preparados, é necessário aprender o tempo todo e em todo lugar. Faça parte.
O que é cultura de aprendizagem
Não há como negar: quando pensamos na aprendizagem de adultos, as organizações desempenham um papel fundamental. Transformar a maneira como as pessoas se relacionam com a aprendizagem também passa por tornar as organizações espaços de desenvolvimento contínuo, ambientes fluidos que estimulem a autonomia e a troca constante entre os colaboradores, tanto no ambiente formal quanto no informal.
Pra gente, é nesse tipo de ambiente que a paixão pelo aprender consegue sobreviver. A isso damos o nome de Cultura de Aprendizagem.
Para quem
Profissionais de RH que, dentro de suas organizações:
- sentem que o modelo atual de treinamento e desenvolvimento não responde a desafios reais
- querem garantir que seus colaboradores sejam capazes de acompanhar o ritmo acelerado de mudança do mundo
- desejam reter talentos
- têm capacidade de tomada de decisão ou de implementar projetos de cultura de aprendizagem
- querem se diferenciar como profissionais aptos a realizar processos de cultura de aprendizagem
O que você leva
Conteúdo
Material aprofundado sobre o tema, curado pela nōvi e entregue antes de cada sessão em formato de vídeo e artigos para otimizar o tempo de cada aula com a discussão dos principais conceitos.
Experiências
Encontros facilitados síncronos para aprofundar as discussões e compartilhar reflexões e desafios. Além disso, cada participante é convidado a formar um squad de experimentação dentro da sua organização.
Pessoas
Grupo de especialistas nacionais e internacionais que compartilharão suas experiências e apoiarão a transferência do aprendizado na formação para a prática.
Rede
Networking com a comunidade CTRL > CLTR, formada apenas por especialistas no assunto e líderes organizacionais que têm interesse em transformar a aprendizagem corporativa de suas organizações.
AGENDA
03 OUT — encontro 1
O que é e qual o impacto da Cultura de Aprendizagem?
03 OUT — encontro 1
O que é e qual o impacto da Cultura de Aprendizagem?
Abrimos a formação com os principais conceitos e o business case dessa nova maneira de fazer educação corporativa. O objetivo da abordagem nōvi é oferecer um caminho estratégico e estruturado para começar e encaminhar transformações positivas no cenário de aprendizagem organizacional.
Horário: 19h00-21h30
10 OUT — encontro 2
Como conhecer e influenciar a Cultura de Aprendizagem da sua empresa?
10 OUT — encontro 2
Como conhecer e influenciar a Cultura de Aprendizagem da sua empresa?
O que de fato ajuda e o que atrapalha o processo de aprender na organização em que você atua? Formar uma imagem de como está a cultura de aprendizagem atual é o começo para qualquer plano de ação estruturado dentro de um ecossistema maior.
Horário: 19h-21h30
17 OUT — encontro 3
Como criar uma visão de aprendizagem inspiradora e engajadora?
17 OUT — encontro 3
Como criar uma visão de aprendizagem inspiradora e engajadora?
“O que é aprender na sua organização?“. É essa narrativa que direciona como o aprendizado deve ser percebido dentro da empresa, e quais ações de comunicação e aprendizagem decorrem dela. Branding e storytelling são capabilities fundamentais para profissionais de T&D do presente.
Horário: 19h-21h30
24 OUT — encontro 4
Qual o papel da liderança na Cultura de Aprendizagem?
24 OUT — encontro 4
Qual o papel da liderança na Cultura de Aprendizagem?
Liderança é o destino da maior parte do orçamento em T&D e a principal força alavancadora da cultura de aprendizagem com seus exemplos e contornos. Que alternativas existem a programas de liderança? A liderança está cumprindo um papel de apoio à aprendizagem autônoma e tem um repertório de possibilidades para isso?
Horário: 19h-21h30
31 OUT — encontro 5
Como criar experiências de aprendizagem apaixonantes por meio do design, afeto e comunidade?
31 OUT — encontro 5
Como criar experiências de aprendizagem apaixonantes por meio do design, afeto e comunidade?
Para criar áreas de desenvolvimento focadas em Cultura de Aprendizagem, precisamos fazer duas coisas: desmontar a máquina de produzir cursos que criamos nas Universidades Corporativas e desenvolver nos times capabilities que sejam mais adequadas para o novo momento. O T&D precisa estar pronto para se tornar invisível! Para isso, traremos o campo do design de experiências.
Horário: 19h-21h30
07 NOV — encontro 6
Como mapear e disseminar o workplace learning?
07 NOV — encontro 6
Como mapear e disseminar o workplace learning?
De que maneira os rituais de aprendizagem do dia a dia são utilizados e reconhecidos de maneira intencional como práticas de aprendizado? O aprendizado no ambiente de trabalho é um dos espaços mais eficazes de intervenção: afinal, cultura de aprendizagem age não apenas nas 20h de treinamento formais por ano, mas nas 2240h trabalhadas anualmente. Tempo de trabalhar é o mesmo tempo de aprender: isso é Workplace Learning.
Horário: 19h-21h30
14 NOV — encontro 7
Como avaliar o impacto da Cultura de Aprendizagem?
14 NOV — encontro 7
Como avaliar o impacto da Cultura de Aprendizagem?
Como avaliar o resultado das iniciativas de aprendizagem? Saber criar indicadores e utilizar métricas quantitativas e qualitativas conectadas ao negócio é a habilidade estratégica que vai levar a atuação do T&D para o próximo nível.
Horário: 19h-21h30
21 NOV — encontro 8
Como repensar a lógica da educação corporativa por meio de ecossistemas de aprendizagem?
21 NOV — encontro 8
Como repensar a lógica da educação corporativa por meio de ecossistemas de aprendizagem?
Design organizacional é outra das capabilities essenciais para o novo profissional de T&D em Cultura de Aprendizagem. Conversaremos sobre a reinvenção da gestão de talentos e como estruturar a governança da área para entregar as intervenções propostas dentro do ecossistema.
Horário: 19h-21h30
Quem vai facilitar essa jornada
HOST
Conrado Schlochauer
Co-fundador nōviMembro-fundador e sócio da nōvi. Nos últimos 20 anos, atuou com pesquisa, inovação e desenvolvimento de programas de aprendizagem para mais de 300 empresas. Nesse período, se formou Mestre em Criatividade pela PUC/SP e Doutor em Aprendizagem de Adultos pela USP.
Izabela Xavier
HULT EFConfiante, forte, incansável e focada em trazer resultados excepcionais, construindo pontes e possibilitando um ambiente criativo que promova insights e ideias inusitadas. Explora o poder da comunicação intercultural para aconselhar empresas e governos sobre soluções de aprendizado. Mãe do Davi e do Benjamin.
Rodrigo Martins
Sócio Agência NutsGraduado em marketing e pós-graduado em sociopsicologia, iniciou sua carreira no Banco Real coordenando ações de patrocínio esportivo. Em 2007, fundou a Agência Nuts, a primeira agência de eventos do país especializada em aprendizagem. Em 2023, a empresa conquistou importantes prêmios como o FIP e o Caio, o oscar dos eventos.
time nōvi
Paulo Campos
Consultor nōviAcredita no poder da aprendizagem como alavanca de mobilização. Facilita e torna as experiências de aprendizado mais naturais e acessíveis para as pessoas, tendo sempre em mente a importância do aspecto humano. É mestre em Psicologia da Educação com foco na aprendizagem de adultos e autor do livro A estreia do Líder.
Cacá Rhenius
Designer de experiência e conexões nōviIdealizadora e fundadora do Caórdico Aprendizagem, e na nōvi atua como consultora e designer de experiência e conexões, potencializa comunidades de aprendizagem e facilita processos criativos.
Juliana Falcon
Consultora e Facilitadora nōviEntusiasta das relações e conexões humanas, atua como consultora de aprendizagem organizacional há mais de dez anos. Membro da novi , onde desenvolve soluções mediando processos de criação colaborativa em projetos de Cultura de aprendizagem e facilita Learning Sprints. Atua também com desenvolvimento de líderes, mas aprende mesmo no dia a dia, criando suas duas filhas.
Ana C. G. Marques
Consultora nōviPeregrina e aprendiz desde o útero, desenha experiências regenerativas sobre atenção à atenção na attentē e aprender a aprender na nōvi, onde atua como head de educação do control to culture.
Davi Rodrigues
Sócio e membro nōviEntusiasta da cultura de aprendizagem e membro da nōvi e do Masters of Learning. Nos últimos anos apoiou frentes de aprendizagem socioemocional e ativação de ecossistemas de aprendizagem dentro de organizações
Carolina Messias
Head de Aprendizagem nōviPesquisadora de Comunicação Autoral, membro da nōvi e entusiasta de Curadoria e Autoria como formas de aprendizagem. Mestre em Literatura, atua com comunicação da estratégia à execução, como Communication Partner, curadora, gestora de conhecimento e projetos.
SPEAKERS
Marcelle Xavier
Fundadora Instituto AmutaDesenha experiências que permitam que pessoas e relacionamentos se desenvolvam em sua potência. Fundadora do Instituto Amuta e idealizadora do projeto social de educação Amadorismo, realiza projetos que auxiliam organizações a se tornarem mais humanas e criativas. Desde 2014, atua como facilitadora, designer de experiências e criadora de comunidades e utiliza ferramentas como Teoria U, Design Thinking, Thinking Environment, Transition Design e Constelações Sistêmicas. É membro e atua em diversos projetos de consultoria da nōvi.
Marina Galvão
Consultora e Facilitadora nōviApaixonada por desenhar experiências de aprendizagem e promover conexões interpessoais. Atua como Designer de Conexões no Instituto Amuta, e é membro da nōvi, onde atua como Consultora de Aprendizagem Corporativa e Gestora de projetos. Tem vasta experiência em desenhar e facilitar workshops, eventos e processos de grupos dentro e fora de organizações.
inscrições encerradas
Ops! As inscrições da Formação em Cultura de Aprendizagem de 2023 estão encerradas.
Mas você já pode se cadastrar aqui para receber informações e as novidades do Academy 2024 em primeira mão!
Quem faz
Primeira consultoria em Cultura de Aprendizagem no Brasil, que ajuda grandes organizações a se transformarem em verdadeiros espaços de desenvolvimento humano.
Clientes
Faça como mais de 120 organizações e aprenda como transformar sua organização em um espaço de desenvolvimento contínuo.
