Anamaria Dorgo combinou vários anos como BP de RH e gerente de T&D com sua paixão por construir comunidades. Seu trabalho une design de experiências de aprendizagem, comunidades de prática e aprendizado autodirigido. Ela desenha espaços onde pessoas de uma mesma tribo se conectam, trocam ideias, colaboram e aprendem umas com as outras. Atualmente é Líder de Comunidade na Butter e fundadora do L&D Shakers.

Alex Bretas é escritor, palestrante e uma das principais referências em aprendizagem autodirigida e ao longo da vida no país. Depois de completar uma pesquisa sobre novas formas de aprendizagem e publicar diferentes livros sobre o assunto, como Doutorado informal e Core skills (do qual é coautor), Alex tem se dedicado a criar comunidades digitais e palestras em eventos no TEDx, ITA, Museu da Amanhã e outros.

Cofundadora e arquiteta de aprendizagem da Offbeat, Lavinia Mehedințu vem inovando na forma como profissionais de aprendizagem e desenvolvimento aprendem através de uma plataforma de aceleração de desenvolvimento profissional e também de sua curadoria semanal via newsletter, ambas dedicadas ao universo T&D. No Festival, ela traz os novos papéis do RH e as principais tendências em T&D.

Aaron Appleton lidera a área de learning design, ou desenho de aprendizagem, na On Deck para programas de startups. Trabalhou nos últimos anos como designer de aprendizagem para diversas organizações pioneiras em novas formas de aprender: desde a primeira escola gamificada do mundo, em Nova Iorque, até uma startup escalando uma rede de universidades modernas na África. Formado pela universidade de Harvard.

Christopher Lind é reconhecido globalmente como líder digital-first em aprendizagem e tecnologias no ambiente de trabalho. Construiu carreira na interseção entre performance de pessoas, operações de negócio e tecnologia. Fundador da Learning Sharks, host do podcast Learning Tech Talks e CLO (Chief Learning Officer) da ChenMed. É um marido devoto e pai de seis crianças.

Nina Bressler acredita que aprendizado contínuo, liderança fundada na autonomia individual e curiosidade liberam os potenciais de organizações. A prática de visão sistêmica e colaboração que adquiriu ao atuar em grandes transições empresariais a permite hoje construir ambientes propícios à transformação em que o foco é em pessoas e culturas dentro da complexidade. Mora em Praga e ama ajudar a criar oportunidades para experimentar e evoluir.

Marília Senne iniciou sua carreira em projetos de transformação de RH, aprendizado que manteve vivo atuando em áreas corporativas de gestão de pessoas. Há dois anos, compõe o time que lidera a jornada de transformação cultural da Globo, mobilizando e empoderando lideranças e colaboradores a assumirem o protagonismo na construção da nova cultura.

Energia e determinação são palavras que contam mais sobre Jack Camillo. Ela é mulher, mãe de duas meninas lindas que são sua inspiração, negra e com 37 anos de vida. Tem mais de 19 anos de experiência em Recursos Humanos nas áreas de Desenvolvimento de pessoas e Business Partner em indústria, produtos e serviços, universidade, telecomunicação e tecnologia.

Carol Morita é uma eterna aprendiz do comportamento humano, além de psicóloga, coach formada pelo Ecosocial e fundadora do podcast “Descubra o seu talento”. No mundo corporativo atua há mais de 18 anos em Recursos Humanos em grandes empresas como SulAmérica e Ultragaz. Atualmente está à frente da área de desenvolvimento na C&A.

A designer e pesquisadora Srishti Sehgal se define como uma nerd do aprendizado. Ela atualmente lidera a equipe de design de aprendizagem da NextLeap, além de dirigir um boletim informativo chamado Learning Nerd’s Diary sobre como aprender e ensinar melhor.

Responsável pelo Programa de Evolução Cultural da Algar desde 2016, Thais Pazini enxerga o aprendizado autodirigido, social e informal como uma poderosa ferramenta de transformação dentro das empresas. Especialista em Cultura Corporativa e Arquitetura de Aprendizagem, ela defende que tanto a perenidade das organizações quanto a democratização do conhecimento são inseparáveis de uma cultura voltada para o aprendizado.

Rossana é Gerente de Desenvolvimento de Pessoas no Sicredi, onde liderou a construção e implantação de um Ecossistema de Aprendizagem. Atua na área de Aprendizagem Corporativa há mais de 10 anos, com foco em temas como gestão de talentos, carreira e sucessão, atração e captação, gestão de desempenho e transformação organizacional e digital.

Carla atua há mais de duas décadas na área de Recursos Humanos, já tendo passado por empresas dos segmentos de Logística, Seguros, Siderurgia e Mineração. Na Vale há 18 anos, hoje atua como líder de Aprendizagem, tendo como mais recente desafio reposicionar a área e apoiar a construção de uma Cultura de Aprendizagem forte. Carla é psicóloga, carioca, sagitariana, amante da natureza e mãe do Pedro e do Gabriel.

Formada em Marketing, Camilla migrou para a área de Recursos Humanos em 2013. De lá para cá, trabalhou em grandes projetos de T&D, como a construção do Crotonville Rio, o primeiro Learning Center da GE na América Latina. Com passagens por organizações como Diversey e Vale, hoje lidera a construção da Academia de Líderes da Gerdau.

Com mais de 10 anos de experiência, Illana Kern é a atual diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da América do Sul na Ambev. Formada em Relações Internacionais, iniciou sua carreira na organização em 2013, tendo passado por diversas unidades no Brasil. Hoje seu maior desafio profissional é alavancar as capabilities do grupo.

Moritz é parte da força-tarefa criada pelo governo alemão para lidar com o problema da escassez de competências. Ele é um rosto conhecido nos principais eventos corporativos europeus, dos quais participa ora como moderador, ora como palestrante. Cofundador da Forever Day One, Moritz cria experiências de aprendizado de ponta para empresas como Viessmann, VW e Hornbach.

Com sólida experiência, acumulada na América Latina, Europa e EUA, Moisés Marques está acostumado a liderar equipes em ambientes complexos. Como executivo de RH, passou por diversas empresas multinacionais, como General Motors, Unilever, Mondelez, Kimberly Clark, Novo Nordisk e Coca Cola FEMSA.

Nos últimos 25 anos, Agustín Couto tem trabalhado na interseção entre pessoas e negócios lucrativos. Proficiente em traduzir estratégias empresariais em prioridades de desenvolvimento humano, criando e implementando soluções de aprendizagem de ponta, liderou programas de aprendizagem transformacionais para líderes e executivos de empresas Fortune 500, impulsionando a eficácia organizacional em todo o mundo.