Como impulsionar a diversidade por meio da aprendizagem
Neste painel, Janice Burns (Degreed) e Jackeline Camillo (IFood) conversam sobre como a diversidade pode ser impulsionada pela cultura de aprendizagem.
Insights do vídeo
- (por Janice Burns) Fale sobre o futuro do ponto de vista do negócio e das pessoas – mentoria como método.
- Aprender é o futuro. Aprendizagem cria oportunidades para sobrevivermos e enfrentarmos o que está por vir, física e mentalmente.
- Elasticidade de carreira (ampliar portfólio de experiências na jornada profissional) = Durabilidade
- Como nós aprendemos? Por meio de: observação e leitura (conhecimento), escuta e contação histórias (perspectiva), tentativa e erro (reconhecem armadilhas), Prática e fazer (competência).
- Aprendizagem é um esporte comunitário – humanos aprendem em ambientes sociais.
- O papel do mentor: expertise, conhecimento institucional, bem-estar, criador de afinidades.
- Mentoria é um esporte relacional – habilidades e características necessárias: criar rapport, estabelecer confiança, escuta ativa e perguntas, autenticidade, reflexão.
- (por Jacke Camillo) PDI foi um catalisador para Jacke buscar um mentor em sua carreira no IFood.
- Programa de Mentoria IFood para desenvolvimento de pessoas negras, que contou com 57 mentores e 57 mentorados em 6 meses de jornada.
- Ao final do programa, 73% dos participantes afirmaram que a experiência atendeu ou superou as expectativas, 27% tiveram mérito após avaliação de desempenho e 26% receberam promoção.
- O mentor também é desenvolvido no programa.
- “A carreira é individual, não é do líder, nem da empresa. A carreira é minha, então preciso olhar essas oportunidades para pensar em como vou trilhar o meu aprendizado.”
- Como começar um programa de Mentoria em sua empresa? Para Jacke, o primeiro passo é desenhar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Já Janice aponta que é importante ter claro o propósito do programa de mentoria, pois há diferentes tipos de mentores para desenvolver habilidades funcionais, de liderança, de gerenciamento, bem-estar emocional e afinidade. Em seguida, definir quais serão as medidas do sucesso do programa.