Carla atua há mais de duas décadas na área de Recursos Humanos, já tendo passado por empresas dos segmentos de Logística, Seguros, Siderurgia e Mineração. Na Vale há 18 anos, hoje atua como líder de Aprendizagem, tendo como mais recente desafio reposicionar a área e apoiar a construção de uma Cultura de Aprendizagem forte. Carla é psicóloga, carioca, sagitariana, amante da natureza e mãe do Pedro e do Gabriel.

A designer e pesquisadora Srishti Sehgal se define como uma nerd do aprendizado. Ela atualmente lidera a equipe de design de aprendizagem da NextLeap, além de dirigir um boletim informativo chamado Learning Nerd’s Diary sobre como aprender e ensinar melhor.

Nos últimos 25 anos, Agustín Couto tem trabalhado na interseção entre pessoas e negócios lucrativos. Proficiente em traduzir estratégias empresariais em prioridades de desenvolvimento humano, criando e implementando soluções de aprendizagem de ponta, liderou programas de aprendizagem transformacionais para líderes e executivos de empresas Fortune 500, impulsionando a eficácia organizacional em todo o mundo.

Com sólida experiência, acumulada na América Latina, Europa e EUA, Moisés Marques está acostumado a liderar equipes em ambientes complexos. Como executivo de RH, passou por diversas empresas multinacionais, como General Motors, Unilever, Mondelez, Kimberly Clark, Novo Nordisk e Coca Cola FEMSA.

Responsável pelo Programa de Evolução Cultural da Algar desde 2016, Thais Pazini enxerga o aprendizado autodirigido, social e informal como uma poderosa ferramenta de transformação dentro das empresas. Especialista em Cultura Corporativa e Arquitetura de Aprendizagem, ela defende que tanto a perenidade das organizações quanto a democratização do conhecimento são inseparáveis de uma cultura voltada para o aprendizado.

Rossana é Gerente de Desenvolvimento de Pessoas no Sicredi, onde liderou a construção e implantação de um Ecossistema de Aprendizagem. Atua na área de Aprendizagem Corporativa há mais de 10 anos, com foco em temas como gestão de talentos, carreira e sucessão, atração e captação, gestão de desempenho e transformação organizacional e digital.

Formada em Marketing, Camilla migrou para a área de Recursos Humanos em 2013. De lá para cá, trabalhou em grandes projetos de T&D, como a construção do Crotonville Rio, o primeiro Learning Center da GE na América Latina. Com passagens por organizações como Diversey e Vale, hoje lidera a construção da Academia de Líderes da Gerdau.

Com mais de 10 anos de experiência, Illana Kern é a atual diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da América do Sul na Ambev. Formada em Relações Internacionais, iniciou sua carreira na organização em 2013, tendo passado por diversas unidades no Brasil. Hoje seu maior desafio profissional é alavancar as capabilities do grupo.

Moritz é parte da força-tarefa criada pelo governo alemão para lidar com o problema da escassez de competências. Ele é um rosto conhecido nos principais eventos corporativos europeus, dos quais participa ora como moderador, ora como palestrante. Cofundador da Forever Day One, Moritz cria experiências de aprendizado de ponta para empresas como Viessmann, VW e Hornbach.