Como criar a sua comunidade de prática
Anamaria Dorgo é apaixonada por comunidades. É fundadora da L&D Shakers, uma comunidade internacional que reúne cerca de 2 mil profissionais de aprendizagem e desenvolvimento humano ao redor do mundo em busca de conexão, crescimento e inovação em T&D. Nesta apresentação, Anamaria compartilha a jornada dessa comunidade, como começou, dicas para quem deseja iniciar uma comunidade de prática e alguns métodos de aprendizagem social usados na L&D Shakers.
Insights do vídeo
- Como tudo começou: Anamaria enviou mensagens para diversas pessoas em Amsterdã via LinkedIn convidando a formar um grupo para conversar sobre T&D em agosto de 2019. Em outubro, realizaram o primeiro encontro e criaram o grupo no LinkedIn.
- Em maio de 2020, realizaram workshops de cocriação com estruturas libertadoras e criaram a experiência e a identidade do grupo. Toda a estratégica envolve dividir e conquistar para criar o máximo de valor possível para a comunidade.
- Em abril de 2021, a comunidade reúne em torno de 2 mil pessoas no LinkedIn e 1 mil no Slack. Entre os eventos que promovem, estão workshops, clube do livro, experiências, comunidade no comando, coaching para T&D e hubs locais e regionais.
- Dicas do L&D Shakers para criar uma comunidade: (1) Fortalecer a aprendizagem social na organização ajuda a empoderar pessoas e times, viabiliza troca de conhecimento e eleva a sabedoria da organização, promove aprendizagem autodirigida e cultura de aprendizagem; (2) 3 aspectos principais, por Etienne Wenger: domínio (interesse compartilhado), comunidade (interação, confiança), prática (conhecimento tácito pela imersão e pelo aprender fazendo); (3) Comece pequeno e crie o momentum; (4) A única maneira de criar uma comunidade é cocriá-la; (5) Encontre e incentive quem quer participar – não é a sua comunidade, é a nossa comunidade; (6) Fomente, mas saiba quando se afastar e empoderar as pessoas – o que você está recompensando e o que está punindo?; (7) Documente! Crie um hub para toda informação relevante; (8) Onboarding estelar – tenha um processo de onboarding humanizado
- 3 formatos de aprendizagem social: DESconferência: sem agenda, palestrantes ou assuntos predefinidos. Começa com a pergunta: “Quem quer ser o host da sessão?”; várias salas de interação acontecem ao mesmo tempo e as pessoas podem ir mudando de sala; Comunidade no comando: uma semana por mês, alguém da comunidade assume a comunidade e cria a experiência; Clusters de aprendizagem: experiência de aprendizagem informal em que um membro da comunidade levanta um tema e cocria a experiência com a comunidade a partir do interesse de todos.