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Upskilling e reskilling: por que e como?

Donald Taylor, presidente da Learning Technologies, nos apresenta sua pesquisa feita em 2023 acerca do aprendizado e desenvolvimento (Learning & Development) no ambiente de trabalho. Respondida por mais de 4000 pessoas em 100 países diferentes, o estudioso explica principalmente sobre as diferenças de demanda entre o Brasil e o mundo e o que motiva essa diferença.

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Insights do vídeo
  1. "Upskilling e reskilling é a primeira demanda no quesito de aprendizagem corporativa de maneira global, mas no Brasil essa primeira demanda está relacionada a aprendizagem colaborativa e social."
  2. "Upskilling e Reskilling aumentaram desde 2019, pois as pessoas começaram a falar sobre a necessidade de capacitar as pessoas."
  3. "As respostas à pesquisa no Brasil são as mais diferentes do resto do mundo, principalmente quando se trata de Upskilling, Reskilling e Inteligências Artificiais."
  4. "O Brasil tem um grande foco na entrega, em fazer as coisas acontecerem, mas não em sua base e como estruturá-la."
  5. "Existem dois tópicos da pesquisa que não mudam conforme os anos: a primeira é 'consultar mais profundamente o negócio' e a segunda é 'mostrar valor'. Isso ocorre pois as duas coisas que realmente importam no aprendizado são consultorias com o negócio, procurando entender o que se deve fazer, para quando realiza-lo, trazer valor."